2020年6月3日上午，必威betawy召开了“增强信心、勇敢担责，争创必威betawy新发展”为主题的教职工第二次座谈会。

此次座谈会是继5月28日，常利群副经理主持召开的必威betawy发展规划主题座谈会的第二次深度座谈。

座谈会上，办公室主任任正彦，就第一次座谈会上常利群副经理提出的“增强信心、勇敢担责，争创必威betawy新发展”主题，再次做了深度解析：

主要有以下三点内容：

一、过去两年工作总结。教学工作，运行规范，资料归档整齐有序；员工管理，平稳有序，安全无事故；党团建设，创新方式，成绩显著；行政管理，及时有效，队伍稳定。与此同时还存在一些问题，随着毕业生、实习生离校，在校生人数逐步减少；大多数教职工信心不足，感到前途渺茫，部分教师学习能力不强，安于现状，负面情绪充斥，混日子思想时有发生。

为此，我们要加强学习、改变现状、改进方法、提升自我、增强个人综合能力，增强信心，勇敢担责，提高公司产品质量，争创必威betawy新发展！

二、未来三年工作目标。专业建设，从技能型转向服务型，结合市场再开设1-2个新专业；团队队伍，采取自培+外聘的模式，构建合理的团队队伍；实习实训基地建设，拓宽实习实训就业基地建设渠道，探索打造新型实用的产学基地。

三、具体实施措施。专业建设，结合当前招生市场形势，深度调研后，开设新的服务型、就业前景好的新专业，优化人才培养方案，为员工谋求最好的发展；团队队伍建设，加强内部培训力度，鼓励教师提高学历、职称，提升教学能力，与此同时，加大外聘教师力度，从企业或其他院校聘请一些有一线相关经验、熟悉岗位能力要求的教学能手；实训实习基地建设：邀请相关企业领导来校座谈，探索产学深度融合，走出去寻求更多适合公司员工产学融合的新基地。全体师生合力开启自我造血功能，扩大宣传力度人人参与，讲好高职故事，组建招生团队、员工宣传团队，全力开启自我造血功能，迎接必威betawy新发展。

副经理常利群认真听取与会教师的发言，并就相关问题与大家进行了交流讨论与总结。他指出必威betawy全体教职工应加强学习、不断提升自我、增强个人综合能力，增提高公司产品质量，争创必威betawy新发展！

座谈会结束时提出号召：积极参与、自力更生、共谋发展！

这次座谈会，内容充实，主题明确，提出了切实有效的建议，增强了教师信心，提高了凝聚力，为必威betawy的发展夯实了基础。

必威betawy召开教职工座谈会

必威betawy召开教职工座谈会